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契約社員 期間

契約社員の雇用期間はどれくらいなのでしょうか - 水谷法律事務

  1. Q:契約社員の雇用期間はどれくらいなのでしょうか Aさんは事務職の契約社員として入社しましたが、契約書に「契約期間は4年間とする」と記載されていますが、問題はないのでしょうか。 A:有期契約には上限規制がありま
  2. 派遣社員の契約更新のしくみ 契約更新には派遣社員と派遣先の「意志」が必要 一般的な派遣社員は、派遣会社と一定期間の雇用契約を結んで働くことになります。 雇用契約の期間は法律で定められているわけではありませんが、一般的には3ヵ月・6ヵ月など、3ヵ月単位で設定されることが多い.
  3. 「契約社員は、雇用期間が終了すればいつでも辞めさせられる」と思っていませんか?正社員と実質同じ扱いでも、契約社員としての雇用。今回は、会社にとって都合の良いタイミングで辞めさせられるように、契約社員として更新を繰り返す「雇止め」をテーマに、経営者・ビジネスパーソン.
  4. 契約社員と正社員との違いについて 契約社員という名称は、法律上の言葉ではありません。正社員が定年までフルタイムで働くことを前提とした「無期雇用」であるのに対し、契約社員は契約期間が決まっている「有期雇用」の非正規社員のことを指します

契約社員(けいやくしゃいん)とは、企業などと期間の定めのある労働契約(有期労働契約)を結んで職務に従事する労働者のことを言う。 日本では非正規雇用のひとつとされる。 特に工員(ブルーカラー)として勤務する場合は期間工などともいう 契約社員の一番の特徴は、有期の労働契約であること、つまり雇用期間が決まっていることです。基本的に無期の雇用契約である、いわゆる「正社員」に対する概念ともいえます。 ただ、「契約社員」も「正社員」も法律上の概念ではなく、会社によって定義が異なります

契約社員と正社員はどう違うのでしょうか。「契約社員とは何か」の定義、法律的な側面、契約社員として働くときのメリット・デメリット、有給休暇の付与や福利厚生などの条件面について、契約社員と正社員と比較しながら解説していきます 派遣社員・契約社員として働く、もしくは働こうとしているなかで「3年」「5年」という数字を耳にする事はないでしょうか?「3年」「5年」というのは、派遣社員や契約社員など、期間に定めのある雇用形態において、正社員、または、無期限労働契約への切り替えの年数となるのです

契約社員は、雇用期間の定めのある労働者を指します。正社員は雇用期間が決まっていませんが、契約社員は一定期間内で働くという契約を結ぶ有期契約の一種です。 契約期間はさまざまですが、「原則として3年間」であることが. 派遣社員は契約期間が原則的に3年までが上限だと労働基準法で定められてるのは本当ですか? 派遣社員として働きたいのなら、3年の度に派遣先を変えるしかないのですか? 契約が切れた3年後に同じ派遣先に再契約するのは、法律的にもかなり難しいですか 派遣社員であれば誰でも気になるのは契約期間についてです。働く期間は何ヶ月、もしくは何年なのか、契約期間の延長があるのか、そして契約解除のことをしっかり把握できているでしょうか。この記事では、理解しておきたい派遣社員の契約期間について詳しく解説していきます

正社員が、雇用期間の定めのない無期雇用社員であるのに対し、契約社員とは雇用期間の定めのある有期雇用契約で働く人のことを指します。 企業環境の変化に合わせて、これまで固定的であった人件費を変動費化させようとする企業は増加していますね 契約期間の上限は3年以内 契約社員の期間の上限は原則として最高3年。一度にそれ以上の期間契約することはできません。また、更新回数は最大2回までとなっています。つまり、同じ労働条件で契約を更新できるのは最高6年。それ以

以下、教えていただけますでしょうか。 契約社員を採用する場合(再雇用や関連会社に転籍のケースを除く)、試用期間はどんな場合であっても. 目次 1 「契約社員」とは 1.1 「契約社員」とは「労働契約に期間が定められた社員」 1.2 「契約社員」でも「無期雇用」に転換可能 2 「契約社員」の特徴 2.1 給与は時給制から月給・年俸制まで様々 2.2 ボーナスはあっても少額、退職金はな 契約社員の雇用契約書について、注意点など作り方を解説【テンプレート(ひな形)ダウンロード付き】。契約社員の雇用契約書に必要な記載事項をはじめ、所定労働時間の記載、5年で無期契約に転換できるルール、労働条件の明示義務などの重要なルールについて、大阪の咲くやこの花法律. 「契約期間」で正社員とパートを分ける あなたは、正社員とパートがどのように分けられるか知っていますか? この点を左右する労働条件の項目として「労働契約の期間」があります。これは社員に書面での明示が義務付けられているため「雇用契約書」に書いておかなければなりません

派遣社員の契約期間は3年まで? 契約後はどうなる? 職業情報

  1. 上記「契約社員の労働契約は、必ず自動更新しなければならないのでしょうか?」に対する回答 契約社員は一般に、1年以内(高度専門職は最初の契約は3年)の期間を定めて雇用する社員のことをいいます。 したがって、繰り返し契約更新してきた契約社員の契約を突然打ち切るのでなければ.
  2. 雇用契約は、「期間の定めのない雇用」と「期間の定めのある雇用」に分けられ、期間の定めのある雇用契約を結んでいる労働者が、契約社員と呼ばれます。「期間の定めのない雇用」との違い、契約社員のデメリットとはどのようなものでしょうか
  3. バイト・契約社員は契約期間の途中で辞められないのが原則 結論から言うと、「期間の定めのある雇用契約」として雇い入れられた場合には、その契約期間内は労働者の都合で一方的に退職することはできません。なぜなら、「使用者(雇い主)に雇い入れられて労働する代わりに給料を.
  4. 正社員雇用を前提とした試用期間に、雇用形態を契約社員に置き換えることはできません。そもそも試用期間とは、正社員として採用するためのテストとも言い換えられますので、契約社員へ雇用形態を変更する意味はないのです

契約社員として5年働いた人に対するルールはいつから? 有機労働契約が5年を超えた場合 労働契約法の改正により、 2013年4月から 「有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換する」ことが企業に義務. 契約社員とは、雇用契約の期間が定まっている人のことです。従って、嘱託社員は契約社員の一種だといえます ⇒部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント 4.嘱託社員. 【弁護士ドットコム】今の会社に2015年9月から契約社員として働き始め3ヶ月更新をそれから現時点まで続けてまいりました。1~3月の契約を11月の.

いつもお世話になっております。 私傷病で休職中の契約社員がおりますが、労働契約期間がそろそろ満了を迎えます。 復帰の見込みについて. 「じゃあ、自分は契約社員として5年以上勤めているから、すぐにでも無期契約に転換してもらえる」と考えるのは早計です。通算契約期間の. 契約社員で募集をかける会社の心理とは!? 契約社員というのは期間は決めて雇うので、いわば正社員の試用期間がずっと続いてるようなもんだと思ってください。 その使用期間中に何か企業側で不都合なことが起きると、雇い止めという契約更新ができなくなってしまう可能性があるのです

労働基準法 パート・契約社員の契約期間途中(満了前)の解雇・自己都合退職はできる?できない? 会社は、従業員との間で雇用契約を締結していますが、この雇用契約には、契約期間が定められていないもの(無期契約、典型例は正社員など)と、あらかじめ契約期間を定めているもの. 契約社員、契約期間中に出産のため退職。途中解約違約清算金を支払わなければならないでしょうか? 相談者の疑問 契約社員として2018年5月末. そもそも契約社員とはどういうもの?労働契約の内容や仕事の責任について知ろう 契約社員とは、企業と雇用期間を定めた労働契約(有期労働契約)を結んで働く社員のことをいいます。正社員も企業と労働契約を結びますが、雇用期間の定めがない点が契約社員とは異なる点です

紹介予定派遣との契約の違いを確認し、会社にとってどちらが良いのか比較・検討しましょう。 紹介予定派遣は直接雇用が前提 紹介予定派遣とは、派遣契約期間後に契約社員や正社員として直接雇用されることを前提とし、最長で6カ月、派遣先企業で派遣労働者が働く制度です 労働契約法自体も、契約期間以外の契約内容に関しては企業にゆだねる形となっています。 正社員との待遇の違いは? 契約期間の定めがなくなるだけということで、そのほかの待遇面(給与や賞与、昇給、休日、福利厚生など)は原 1年契約、2年契約というように、雇用期間が当初から定められている契約を「期間の定めのある雇用契約」といいます。 一般に契約社員と呼ばれる方は、この期間の定めのある雇用契約を結んでいます

契約社員はあらかじめ会社との合意で働く期間が決まっているため、契約期間が終われば自動的に労働契約が終わることになります。 3.突然更新しないと言われてしまった。通達は30日前までじゃないの? 契約期間が満了になると、会社は契約社員に対して契約更新をしないと告げることが. 契約社員とは? 契約社員という言葉に明確な定義はありませんが、多くの場合、雇用期間が決まっている有期雇用契約を結んだ社員を指します。非常勤社員や嘱託社員、準社員などと呼ばれることもあるようですが、どれも同じ有期の雇用契約を結んだ社員のことを指す言葉です

試用期間とは 試用期間とは、アルバイトや正社員といった雇用形態の違いにかかわらず、新しく採用した従業員の適性や能力を把握したり、評価したりするための期間のことです。仮採用という認識をされることもありますが、あくまでも「解約権留保付労働契約」という契約を結んでいる. 契約社員の退職の考え方 ①会社から契約更新しないと言われた場合 期間満了で契約更新の際に、自分の中では契約更新する気が満々なのに、会社からもう更新しないと告げられた場合は「 会社都合 」になり、特定受給資格者になるので、給付制限が無くて更に給付日数が増えたりなどの恩恵.

契約社員の雇用期間が終了しても辞めさせられない?創業者

  1. 派遣社員は雇用期間が決まっているため、長く同じ仕事を続けるには契約を更新する必要があります。ここでは、契約更新の流れについての解説、更新を断る際のポイントや理由についてもまとめていきます
  2. 派遣社員や契約社員の有期労働者は3ヶ月、6ヶ月、1年というように契約期間が決められており、同じ仕事を続けるのであれば、更新を繰り返すとなります。当然、更新したくなければしなくていいし、逆に更新したくても会社側に断られてしまうこともあります
  3. 正社員やアルバイトなど、働き方には様々ありますが、会社との間に期間の定めのある雇用契約を結ぶ形態を「契約社員」と呼びます。何らかの事情で契約期間中に退職することになった場合、どういった手続きを行えばよいのでしょう
  4. 「契約社員で雇用期間の定めなし(更新なし)」の場合についてお聞きしたいのですが、1、このような期間の定めのない雇用は法的に問題ないのでしょうか?派遣であれば*年とか決まっていますよね。定年まで働くことは可能でしょうか

【プロが教える!】契約社員と正社員の違いとは?正社員に

  1. 契約社員の2年11ヶ月契約とは? 契約社員、つまり、期間従業員という雇用形態の 契約期間は、どこの企業でも2年11ヶ月と決まっており、これは法律が定めたものです。 以前は一時的な雇用形態は1年以内と定義されていましたが、それが延長されて3年となりました
  2. 期間の定めがある場合には労働者側に原則として辞職の自由がないことを把握していないケースが散見されます。 今一度、就業規則を見直してみて、いわゆる契約社員に辞職の自由を認めていないか(「退職を申し出る場合には1ヶ月前に行う必要がある」等と規定されていることが多い.
  3. 契約期間満了による退職の場合、失業保険はすぐに受給できるのか? 私は現在、飲食店で契約社員として働いています。6ヵ月間の契約社員として採用され、1度雇用契約を更新しましたので、もうすぐ勤め始めて1年になります
  4. 正社員としての採用でも試用期間は契約社員というパターンは少なくない 正社員の求人であるのに、いざ採用されると契約社員だったという場合は少なくありません。特に多いのが試用期間の雇用形態が契約社員になるパターン

契約期間を変更してもいいの?Question弊社は食料品の製造メーカーです。製造ラインのパートタイマーは、全員が1年ごとの有期契約となっていますが、今後は契約期間をもっと短くしたいと考えています。そこで、次回の契約更新の際には契約期間を6か月にしようと思っていますが、法律的に. 弊社の契約社員が業務中にケガをして入院しています。契約終了日が近づいていますが、まだ退院できず欠勤しています。このような場合でも契約終了日に契約期間満了で辞めてもらうことは可能でしょうか 1.有期契約社員の退職をめぐるトラブル 期間の定めのある労働契約(有期労働契約)は、契約期間の満了により終了となる。ところが、契約更新の繰り返しにより、一定期間雇用を継続したにもかかわらず、突然、期間満了とともに退職させるなど、いわゆる「雇止め」をめぐるトラブルが.

契約社員と正社員の違い 契約社員と正社員の違いを「契約」と「会社からの扱い」という2つの観点に分けて紹介します。 契約に関する違い 雇用期間 契約社員:有期雇用として雇用期間が定められています。契約を3ヶ月~最長3年で結ぶことができます。3年を過ぎても最大5年まで有期雇用とし. 契約社員や派遣で働いていた場合、契約期間満了でも失業保険を受け取るまで3ヶ月の給付制限はつくのでしょうか? 同じ契約期間満了でも様々なケースがあります。ここでは具体的な事例を元に説明していきます。その内容によって3ヶ月の給付制限があるかないかが分かれます 契約社員といえど、会社にとって必要な人材であれば「休職」という形で猶予期間を与えることは、お互いにとって望ましい形なのではないでしょうか。 これを機に、就業規則における契約社員の休職規定を見直してみるのもいいでしょう

契約社員 - Wikipedi

  1. 契約社員として働いている方が会社を辞めようとするとき、正社員の退職とは勝手が異なることをご存知でしょうか。基本的な知識を身につけておかないと、会社とトラブルになってしまいかねません。契約社員のための退職の基礎知識について詳しくご説明します
  2. 契約社員が5年働くと正社員になれるわけではない。 2013年の労働契約法の改正に伴い、5年以上契約を更新して働いた場合に、契約社員が希望すれば期間の定めない契約(無期労働契約)に転換することができるようになりました。無
  3. 契約社員として働いていて、契約満了まで期間があるのに今すぐ辞めたいと思っているあなたへ。会社が合わない場合や、もっと良い会社を見つけて転職したい場合は、すぐにでも行動にうつしたくなるのは当然です。しかし、契約社員というのは、契約期間は解雇
  4. 期間の定めのある労働契約(有期労働契約)については、あらかじめ使用者と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています(労働契約法第17条)

Video: 【弁護士監修】契約社員のメリットとデメリットを教えて

契約社員の職歴なしの場合書き方は嘘でも良い?契約社員も

契約社員と正社員の違いは? 契約社員の定義とメリット [労務

契約社員の「3年・5年ルール」に関する驚くべき事実 - ビズ

「契約社員や派遣社員でも退職代行は利用できるのかな?有期雇用契約しているけど、契約期間中に辞めて大丈夫?」 結論から言えば、契約期間内でも利用可能な場合が多いです。 今回は、 退職代行業者に、派遣社員や契約社員の退職代行について取材しつつ、まとめました 確認!契約社員と正社員の違い 契約社員と正社員の違いは何でしょうか。 一番の大きな違いは雇用期間です。 正社員は「期間を設けず雇用された人(無期雇用)」 契約社員は「期間を設けて雇用された人(有期雇用)」 給与や賞与、福利厚生の点で正社員とは待遇が違うことはありますが. 伊予鉄総合企画契約社員就業規則 - 2 - (雇用期間) 第5 条 契約社員の雇用契約期間は、原則1 年を超えないものとする。 2 前項の雇用期間は会社が次の基準に基づき必要と判断した場合に、契約社員に事前に通知し、 契約社員の同意を得. 契約社員といえば、有期契約というイメージが強いのではないでしょうか。今回は、契約社員にとって必ず知っておくべき法律「労働契約法」の内容をご説明します。ちなみに労働基準法では、1回の契約期間は最長3年と定められています

嘱託社員と契約社員の違いとは?意外と知らない嘱託社員の

契約社員が契約期間で辞める事について。契約社員で働いています。今年の1月から3月31日までが1回目の契約期間です。その次は一年毎の更新になります。 契約社員ですが、通常よほどの職務怠慢等が無い限り更新される. ですが、有期契約から無期契約に転換した社員(以下、無期社員)に対して、給与を上げる義務も、(正社員につけている)手当をつける義務も会社にはありません。なぜなら、5年雇った契約社員と無期契約を結んだ時点で会社は義務を果たしているからです 契約社員にも派遣社員にもメリット・デメリットがあります。世間的な社会的地位も派遣より高いかもしれません。従ってひとつの案としては大切です。ただ「契約社員だから安定」ということはありません。契約期間が派遣と同じように用意されていますが、切られた場合の次の担保が無いと. 雇用保険 - 今の会社に契約社員として入社して今年で4年になります。 今年の3月末で契約期間満了になります。 契約期間満了は、自己都合退職になるんでしょうか?それとも、会社都合になるんでしょうか

物流の主役として活躍!佐川急便セールスドライバー、輸送

派遣社員は契約期間が原則的に3年までが上限だと労働基準法で

契約社員や日雇い、期間工などの決められた期限で働く従業員に対して、 契約満了を理由に会社側が契約の更新を拒否すること。 不当な雇い止めは認められておらず、損害賠償の対象になっています。 ただし、 臨時的な有期契約であれば、契約更新しなくても不当な雇い止めにはなりません 契約書のひな形、内容証明郵便書式、労務書式、会社法議事録・通知書のテンプレートが無料 当社では、正社員については入社後3ヵ月間の試用期間を設けています。今後、契約社員にも試用期間を設けたいと考えていますが可能でしょうか 課題・悩み 弊社には雇用期間1年間(4月~翌年3月末まで)で契約をむすんでいる契約社員がおります。 今までは毎年、契約更新をして勤務していただいていたのですが、来年度はその方の契約更新を打ち切ろうと思っています

派遣社員には契約期間がある!延長更新や解約について理解

期間工で働く上でのデメリットは契約社員と同じ? 期間工では、同じ企業での 35ヵ月以上の連続勤務 が出来ません。35ヵ月を経過すると正社員扱いでの就労が必要だからです。このため、同じ企業に35ヵ月を超えて就業できないとい 契約社員の転職について 現在契約社員で3カ月ほど働いています。 契約期間は1年間です。 3カ月働いてみて、職場の人や業務内容などあまり自分には合っていないように感じました。 (転職活 動中も本当は希望の職種があったのですが、その職種の求人がほとんどなく断念し、今の職場に入社し. 契約社員の退職方法は?期間満了・途中など状況別に必要情報を解説!仕事を退職するタイミングは人それぞれです。「立つ鳥跡を濁さず」ということわざのように、トラブルなく会社を去りたいところです。しかし契約社員の場合、その契約の性質上注意すべき手続きがあります いわゆる正社員とは別の労働条件の下に、給与額や雇用期間などについて個別の労働契約を結んで働く常勤社員のこと。 会社によって、専門職として一定の雇用期間を定める契約のもとに働く社員のことであったり、期間の定めをせずに非常勤で経験を生かして働く人、また、定年後も. 雇用契約には、期間の定めのある契約と期間の定めのない契約とがありますが、このうち期間の定めのある契約を結んで働いている方のことを一般に契約社員と呼びます。 契約社員は、期間が定められている以上、期間途中で会社から解雇することは、一般の解雇の場合と比べても厳格な制約.

契約社員であれば、契約期間さえ満了すれば辞めてもらって

契約社員は有期労働契約で契約期間を定めて会社に雇用される社員です。厚生労働省の定期的な調査でその実態がみえてきます。契約期間の上限や正社員への登用方法、失業保険など社会保険の適用状況など、契約社員の. 契約社員や派遣社員などが契約期間満了により退職する場合は、契約期間満了での退職となります。 履歴書には「契約期間満了により退職」と記入しましょう。また、契約延長の話を断りそのまま満了日で辞めたという場合も契約期間.

A 契約期間が決まっている契約社員であっても、期間の途中で契約を打ち切られる場合、期間の満了時に更新せずに雇用を打ち切る「雇い止め. 派遣社員として勤務されている方も、有期労働契約を結んでいれば無期転換の対象となります。この 場合、派遣会社(派遣元の企業)と締結している労働契約の通算契約期間が5年を超えた場合に、派遣. 契約社員が途中退職できる『やむを得ない理由』とは?契約満了時は? 2019/07/17 契約社員と正社員。仕事内容が同じだとしても雇用形態は違うわけデジから、退職についてもいろいろと異なってくるデジよ。特に契約社員は契約期間での退職について注意が必要デジ 契約社員の場合、契約期間 途中での退職は 原則NG です。 しかし、以下のような場合は、契約途中でも退職することができます。 勤続1年以上の場合は退職可能 1年を超える契約を結んだ会社に 1年以上勤務している場合 は、契約途中.

人材活用、課題解決のヒントが満載! テンプ ナレッジマガジン先輩紹介 岡山支社 駅スタッフ #2 契約社員採用:JR西日本

契約社員の更新に関する決まりとは?条件や内容を詳しく

「派遣の契約期間中だけど退職したい」と思う人も沢山いるでしょう。派遣先の雰囲気が悪いとか、忙し過ぎて辛いなど様々な理由がありますよね。しかし派遣社員の場合、入社前に契約期間などについて雇用契約を交わしていますから、基本的に契約期間途中での 契約社員の場合、長年同じ職場で働いてきたにもかかわらず、契約期間の終了と共に突然更新拒絶されて雇止めに遭うケースがあります。 「いつか正社員にしてあげるから」「契約社員でも長く働ける職場だから」という言葉を信じてきたのに、契約終了されてしまったら「話が違う」と思わ. 契約社員:雇用契約で雇用期間 を定めます。 期間は原則として最長3年。高度な専門的知識を持つスペシャリストと60歳以上の場合は最長5年です。 一つの職場に縛られ続けることがない反面、契約更新がされなければ働き続けたくても. 契約社員は有期雇用ではありますが、1年を超える長期雇用が見込まれていれば、給付条件の雇用期間の条件を満たすことになります。 派遣社員でも再就職手当はもらえる? 派遣社員の場合、3ヶ月更新や1ヶ月更新など、労働契約上の.

契約社員の試用期間について - 『日本の人事部

派遣で働いている人の中にも、派遣の契約期間について実はあまり知らないという方も多いのではないでしょうか。派遣という雇用形態の特徴や、度々改正される派遣法の流れ、契約期間の基本情報を押さえることで、自分が望む働き方を手に入れましょう 契約社員の職歴 前述の通り、「契約社員」であることを明記しましょう。たとえば「株式会社 に契約社員として入社」、「株式会社 に入社(契約社員)」などと書くことが一般的です。契約社員を非常勤社員、嘱託職員などとしている企業もありますが、雇用期間が決まっているという意味で. 総務 契約社員です。現在更新の時期ではないのですが、職場の契約社員全員を対象に、契約内容の変更を通知されました。これは問題がないことなのでしょうか?といってもこちらは会社の出した条件をのむ以外にできることはありませんが

「離職票-2」発行に必要な「雇用保険被保険者離職証明書」の派遣社員は「社員食堂の利用ダメ」「弁当はイオンで食べて労働弁護士が教える!良い人材の採用ポイント | 労働問題CA(キャビンアテンダント)の仕事内容は?なるにはどうする

契約社員ってどんな社員?企業の雇用期間は一律同じなの? まずは「契約社員」という雇用形態について詳しく説明します。 契約社員とは 基本的に、一定期間の雇用契約を結んでいる社員のこと。 でも、 契約社員の契約内容は会社によってかなりの違いがあり各社の規定に基づいて待遇. 契約社員は有期雇用です。そのため、給与や待遇、将来性を考えると、辞めたいと考える人も多いのではないでしょうか。 また、期間を決めて契約を結んでいるため、最大でも5年たてば退職という壁にぶつかることになります バイト・契約社員の「雇い止め」が必ずしも有効になるわけではない このように、アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約(有期労働契約)」で働く労働者にとっては、契約期間が満了する際に契約の更新が受けられず「雇い止め」されてしまうのが一番困るわけです. 雇用期間を3カ月とし,所得金額に上限を設けることなく正社員以上に残業が可能であり,労使双方とも雇用契約の継続を当然のこととし,約14年ないし17年間雇用を継続してきたパート労働者を受注減を理由に,就業規則の中途解雇事由

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